Как добавить вакансию?

Любой посетитель сайта может добавить вакансию или информацию о работодателе.

Для этого необходимо:

  1. Зарегистрироваться, если вы не сделали этого ранее.
  2. Авторизоваться - войти на сайт под своим логином.
  3. Разместить вакансию - заполнить информацию об актуальной вакансии на соответствующей странице. При выборе компании (поле "Компания") вам будет предоставлен выпадающий список, из которого можно выбрать подходящую организацию. Если нужной вам компании в списке нет, она будет добавлена в нашу базу.
  4. Сохранить вакансию, после чего она станет доступна для соискателей.

kak-dobavit-vacancykak-razmestit-vacancy


Польза размещения вакансии на нашем сайте заключается в большой аудитории соискателей, среди которых обязательно найдется подходящий вам специалист. Ведь чем больше людей увидят ваше объявление о поиске сотрудника, тем быстрее вы его найдете.


Но для того, чтобы сократить время поиска и отсеять неподходящих кандидатов, советуем вам воспользоваться несколькими простыми рекомендациями.


В первую очередь постарайтесь максимально конкретизировать название вакансии. Если вам требуется "Оператор ПК", то имеет смысл уточнить, какие дополнительные знания или навыки требуются от соискателя. Согласитесь, "Оператор ПК со знанием английского" - более конкретная характеристика вакансии, которая позволит вам сэкономить время на ручном отсеивании потенциальных работников, не владеющих данным иностранным языком.


В то же время, в поле "Профессия, специализация" старайтесь писать максимально односложно и лаконично, так как по ним проводится первичная фильтрация специальностей. И лишь потом уже соискатель будет обращать внимание на название вакансии, чтобы узнать, что именно от него требуется.


Также позаботьтесь о кратком, лаконичном, но подробном описании условий труда, обязанностях и задачах, которые предстоит выполнять будущему работнику. К тому же, не будет лишним уточнение относительно требуемых от соискателя дополнительных навыков, знаний, опыта работы. Чем подробнее вы распишете данную графу вакансии, тем больше вероятность, что вы в кратчайшие сроки найдете подходящего кандидата.


Дополнительную привлекательность вашей вакансии смогут придать описания предоставляемых льгот, соцпакета и возможности карьерного роста, если таковые имеют место.


Спорным моментом в практически любой вакансии можно считать оплату труда. Особенно это касается тех специальностей и компаний, где окончательный размер заработной платы определяется после собеседования с кандидатами либо зависит от качества работы сотрудника. Но облегчить общение с соискателями можно, указав минимальный порог заработной платы либо усредненную сумму совокупного месячного дохода по данной специальности в вашей компании.


Указывайте размер заработной платы настолько точно, насколько это возможно. Это освободит вас от необходимости общаться с соискателями, рассчитывающими на более высокий уровень оплаты. Если же вы просто не укажете хотя бы ориентировочную сумму, потенциальный подходящий работник может просто не обратить внимание на вашу вакансию, ведь в ее описании нет, по сути, самого важного для него.


Немаловажной является и информация о вашей компании, если вы самостоятельно вносите ее в базу данных сайта. Правильное заполнение обязательных и дополнительных полей анкеты обеспечит вам доверие со стороны соискателей, ведь честному работодателю нет смысла скрывать информацию о себе.


Таковы основные моменты, на которые следует обратить пристальное внимание при заполнении соответствующих полей создаваемой вакансии.


Конечно, многое в данном случае зависит от специфики вашей компании. Но использовав даже эти базовые рекомендации, вы сможете сделать свою вакансию более привлекательной, чем десятки других, размещенных вашими конкурентами.